Мобильный оператор Т2 продемонстрировал лучшие результаты в «большой четвёрке» телеком-компаний по итогам исследования Happy Job. Эта методика оценивает, как сочетание интересной работы и комфортной среды влияет на результативность сотрудников.
При этом в опросе участвовало рекордные 95 процентов сотрудников, что говорит о максимальной объективности результатов и высоком уровне доверия к компании. Т2 значительно опередила средние показатели по телеком-отрасли во всех ключевых метриках, включая интегральный показатель Happy Index.
Компания провела комплексное исследование по модели Happy Job, чтобы получить объективную обратную связь о корпоративной среде и оценить успешность развития HR-бренда. Результаты оказались выдающимися: вовлечённость сотрудников достигла 95,7 процента, удовлетворённость — 94,5 процента, лояльность составила 92 процента, а Happy Index — 90,9 процента. Уровень гордости за компанию составил 94,3 процента, а mNPS (метрика, показывающая готовность рекомендовать своего руководителя) — 79,5 процента, что соответствует лучшим показателям на рынке.
Индекс вовлечённости, который позволяет оценить, насколько сотрудники мотивированы, увлечены работой и нацелены на результат, в Т2 составил 95,7 процента. Это на 2,8 процентных пункта выше среднего по отрасли. Сотрудники особенно высоко оценили качество взаимодействия с руководителями, поддержку коллег и понимание стратегического курса компании.
Уровень удовлетворённости сотрудников Т2 составил 94,5 процента — на 4,9 процентных пункта больше лучших значений в телекоммуникационной сфере. Этот показатель отражает, насколько работники довольны своими задачами, условиями и оплатой труда.
Индекс лояльности сотрудников к работодателю достиг 92 процента, что на 5,3 процентных пункта выше среднего показателя по рынку. Happy Index, объединяющий вовлечённость и лояльность и отражающий общее эмоциональное состояние команды, в Т2 составил 90,9 процента. Это на 6,6 процентных пункта выше средних значений.
Заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Т2 Наталия Рунова отметила, что в компании формируют среду, где энергия, идеи и внутренняя мотивация людей становятся движущей силой бизнеса. По её словам, высокие показатели — это отражение того, что культура компании действительно работает.
— Сегодня люди выбирают место, где им интересно развиваться, реализовывать свои идеи и быть частью чего-то большего — компании, в которой есть смыслы и ценности, близкие им по духу. Со своей стороны мы создаем для этого все условия — от возможностей профессионального роста и участия в значимых проектах до комфортной рабочей среды и культуры открытого диалога. Особое внимание мы уделяем подходу, при котором руководители становятся менторами и наставниками для своих сотрудников. Мы готовим их к этой роли через обучающие программы, лидерские курсы и менторские сессии. Такой подход помогает нам строить сильные, самостоятельные команды, в которых лидеры развивают людей, а люди — саму компанию, — заявила Рунова.
Реклама, ООО «Т2 Мобайл». ИНН 7743895280, erid: 2VfnxvVusWh
