Компания «Металлоинвест» представила стратегию развития корпоративной медицины на Всероссийской неделе охраны труда в Сочи. Компания планирует продолжать развивать собственные медицинские активы и содействовать развитию государственных медицинских организаций в городах присутствия. Такой подход положительно сказываются на качестве и доступности медпомощи в регионах.
В основе стратегии развития корпоративных медицинских организаций лежит создание системы управления здоровьем. Она будет основана на здоровьесберегающих медицинских технологиях и формировании у работников ответственного отношения к здоровью. В компании выделяют несколько ключевых направлений развития корпоративной медицины: развитие цифровых технологий и создание медицинской информационной системы; персональный мониторинг состояния здоровья; система телемедицинских консультаций; автоматизация медицинских осмотров. Ещё одно из направлений — развитие предиктивной медицины, внедрение новых медицинских технологий по диагностике и лечению заболеваний. В развитие корпоративной медицины входит профилактика заболеваний и формирование здорового образа жизни, а также развитие кадрового потенциала медицинских учреждений.
— Наша задача — защита здоровья работников. Это — мониторинг и анализ функционального состояния, профилактика и ранняя диагностика заболеваний, снижение риска развития аварийных ситуаций, связанных с человеческим фактором. Мы также работаем над программой выявления ранних признаков профессиональных заболеваний. Она поможет сохранить профессиональное здоровье и трудовое долголетие наших работников, — заявила заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям Металлоинвеста Юлия Мазанова.
Она также отметила, что безопасность и здоровье сотрудников всегда были в центре внимания компании, а пандемия доказала, что выбранная стратегия Металлоинвеста в сфере здравоохранения правильная.
— В ответ на вызовы пандемии мы укрепили систему корпоративной медицины и оказали поддержку системе здравоохранения регионов присутствия. В короткие сроки была развернута массовая прививочная кампания. На 1 сентября привито более 40 тысяч наших работников — это 74 процента от общей численности сотрудников. Достигнуть такого высокого показателя нам помогла зрелость подход к охране здоровья и развитая корпоративная медицинская служба, — пояснила Юлия Мазанова.
