Согласно исследованию портала «Если быть точным», основанному на открытых данных МВД, в марте 2025 года в России работали 30,6 тысячи участковых — это всего 64 процента от штатной численности. Некомплект составил 36 процентов, что в два раза превышает показатели 2023 года.
Нормальной нагрузкой для участкового считается обслуживание не более 3 тысяч жителей. Сейчас этот стандарт соблюдается только в 15 регионах страны, а в 14 субъектах каждый участковый фактически работает за двоих.
Белгородская область попадает в список регионов с нормальной нагрузкой на полицейских: здесь, если доверять статистике, на одного участкового приходится как раз 3 тысячи местных жителей. В Липецкой области этот показатель составляет 4,8 тысячи местных жителей на участкового, в Воронежской области — 4,3 тысячи, в Орловской — 3,6 тысячи, в Курской — 3,5 тысячи, в Тамбовской области — 2,2 тысячи.
Хуже всего ситуация в Ленинградской области и Санкт-Петербурге, где на одного участкового приходится 8,5 и 8,2 тысячи человек соответственно. В Хабаровском крае нагрузка составляет 7,2 тысячи жителей на сотрудника. В Москве один участковый обслуживает 6,7 тысячи человек.
Лучше всего обстоит ситуация в Чукотском автономном округе — здесь на одного участкового приходится лишь 889 местных жителей.
Главными причинами кадрового кризиса в полицейском ведомстве эксперты называют низкие зарплаты, огромную нагрузку, обилие бумажной работы и ненормированный график. Медианная зарплата участкового составляет 58,5 тысячи рублей — это ниже, чем в большинстве отраслей экономики.
Наибольший доход участковые получают в Сахалинской области — 83 тысячи рублей, в Якутии — 80 тысяч и Москве — 77,5 тысячи. Самые низкие зарплаты — в Курской области (32,5 тысячи) и Краснодарском крае (35 тысяч).
В Белгородской области средняя зарплата участкового составляет 50 тысяч рублей, столько же и в Воронежской области. В Орловской области участковые получают 40 тысяч рублей, в Тамбовской — 44 тысячи.
Интересно, что среди участковых становится больше женщин. Если в 2021 году они составляли 11 процентов от общего числа, то в 2025 году — уже 18 процентов. В регионах с острым дефицитом кадров эта доля ещё выше: в Марий Эл женщины занимают почти половину вакансий, в Калининградской области — 43 процента.
