В 2025 году Сбер получил рекордные за всю свою историю пять миллионов откликов на вакансии. Это означает, что практически каждый шестнадцатый соискатель в России рассматривал банк как возможное место работы.
За тот же период компания приняла на работу более 40 тысяч новых сотрудников. При этом средний конкурс составлял около 120 кандидатов на одну вакансию. Высокий интерес извне сочетается с лояльностью действующих работников: более 120 тысяч человек трудятся в Сбере свыше пяти лет, а ещё более 20 тысяч — от трёх до пяти лет.
Фото пресс-службы Сбера
В компании делают ставку на внутреннее развитие персонала. Сотрудники могут расти как вверх по карьерной лестнице, так и менять профессиональные направления. В 2025 году более шести тысяч человек перевелись внутри компании на новые роли. Важную роль играет и корпоративная культура: сегодня каждый третий сотрудник пришёл в Сбер по рекомендации коллеги через реферальную программу.
Старший управляющий директор по привлечению талантов Сбера Анна Овчинникова назвала осознанным выбором людей пять миллионов откликов на вакансии. Она подчеркнула, что для компании важно не только доверие соискателей, но и то, что сотрудники остаются, развиваются и рекомендуют Сбер другим. Это свидетельствует о созданной благоприятной среде для карьерного роста.
