Т2 разработал формат карьерного консультирования для сотрудников, которые хотят расти и расширять свой функционал внутри компании. За первые два месяца проведено 100 таких встреч, что подтверждает интерес сотрудников к планированию карьеры и долгосрочному развитию в Т2.
Консультации проводят 18 специально обученных внутренних экспертов из числа сотрудников HR и руководителей бизнес-подразделений. Среди наиболее популярных запросов, с которыми приходят сотрудники, — поиск возможностей внутри компании, выбор между несколькими карьерными вариантами, переход на следующую профессиональную ступень, подготовка к внутреннему конкурсу, а также помощь в систематизации и презентации собственного опыта.
На встрече консультанты помогают сотруднику разобраться в его мотивации, сильных сторонах и карьерных целях, увидеть возможные сценарии развития и определить следующие шаги. В некоторых случаях эксперты могут распознать признаки выгорания, которое может скрываться за резким желанием сменить роль или полностью изменить карьерный трек.
Вместе с запуском проекта Т2 провёл двухнедельный марафон «Управляй своей карьерой». Вебинары о карьере посетили 1,5 тысячи слушателей, а за два дня эксперты провели 22 консультации.
Заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Т2 Наталия Рунова отметила, что карьерное консультирование — ещё один инструмент для развития потенциала и сохранения внутренней экспертизы. По её словам, с его помощью компания хотела расширить представление о карьерных возможностях и показать, что внутри есть много сценариев для роста, получения нового опыта и смены вектора деятельности. Для Т2 внутренний рекрутмент — приоритет: важно сохранять сильных специалистов в команде и создавать условия для раскрытия их потенциала.
Белгородские сотрудники Т2 могут узнать подробности проекта и то, как в него попасть, на сайте компании.
