О том, что сортировочные центры Wildberries в Белгороде и Старом Осколе закрываются, журналистам и владельцам медиа рассказали сами сотрудники. По их словам, около тысяч человек могут остаться без работы и дохода. Компания ранее публично объясняла закрытие центров в нескольких городах России «оптимизацией» и «перераспределением потоков». Также она заявляла в СМИ, что «готова предложить всем исполнителям сортировочного центра в Белгороде сотрудничество на любом объекте».
Редакция «Фонаря» направила максимально конкретные вопросы в Wildberries & Russ. Мы спросили:
- Сколько человек работает на складе Wildberries в Белгороде и сколько в Старом Осколе?
- По словам одного из сотрудников склада в Старом Осколе, здесь средняя зарплата составляет 70 тысяч рублей. Соответствует ли эта информация действительности? Каков средний заработок сотрудника в месяц на складе в Белгороде и Старом Осколе? (с учётом, что заработок плавающий и зависит от выработки, можно указать от и до)
- Готова ли компания предложить всем сотрудникам складов в Белгороде и Старом Осколе работу в других городах?
- Если да, то в каких и на каких условиях? Готова ли предоставить служебное жилье?
- Если не всем, то сколько человек Wildberries готовы трудоустроить?
- Если нет, то почему?
- Намерена ли компания выплачивать работникам какие-либо компенсации по сокращению?
В ответ мы получили следующее:
«Развитие логистической инфраструктуры в Центральном федеральном округе — один из ключевых приоритетов компании. При этом мы постоянно анализируем эффективность логистических процессов и оптимизируем маршруты, чтобы сбалансировать наличие возможности для отгрузки товаров продавцов с быстрой доставкой до клиента. В рамках этого процесса в настоящий момент работа некоторых партнёрских сортировочных центров может быть пересмотрена совместно с их арендодателями. В ближайшей перспективе это коснётся объектов в Белгородской области — в частности, в Белгороде и Старом Осколе. Мы постоянно мониторим ситуацию и принимаем решения о корректировке площадей на различных территориях, в том числе за счёт распределения нагрузки на собственные крупные логистические объекты компании».
Компания не ответила ни на один из заданных нами вопросов. Может, в Wildberries не знают, сколько у них работников в Белгородской области? Тогда получается, что «трудоустраивать» готовы вслепую? Либо же это просто пиар-ход для минимизации имиджевых потерь? Ведь без этого обещания получается достаточно неприглядная картина: вся страна помогает белгородцам пережить сложнейший период, а богатейшая компания России решила экономить за счёт нескольких сотен работников в Белгородской области, которые вдруг перестали вписываться в «эффективность логистических процессов».
Регионы присылают генераторы и готовят места для размещения детей и пенсионеров, блогеры и журналисты помогают деньгами, простые жители из других городов приглашают белгородцев к себе, чтобы пересидеть холода, а Wildberries тем временем просчитывает оптимизацию. По данным издания «Ведомости», за девять месяцев 2025 года выручка маркетплейса выросла на треть и превысила 3 триллиона рублей. О чистой прибыли известно только по 2024 году, и она составляла 104 миллиарда рублей. Но пока в СМИ не встречалось ни одного слова о том, что Wildberries направила белгородцам хотя бы один пауэрбанк.
Официальный комментарий пресс-службы Wildberries & Russ «Фонарю» уложился в пять абзацев. Из них трудоустройству работников отводится два предложения:
«Мы также готовы предложить всем исполнителям сортировочных центров Белгородской области сотрудничество на любом объекте компании. Кроме того, через то же приложение, которым они пользуются для оказания услуг, можно выбрать другие направления, например, исполнитель в ПВЗ, водитель или курьер».
Получается, после закрытия склада, каждый кто работал там, как бы и не сокращается, ему просто предлагают другие направления. Но без определённости, и с явным намёком на то, что свой максимум Wildberries & Russ выполнили — разработали приложение для трудоустройства.
Фотография пресс-службы Wildberries
Эксперт «Фонаря»
Юрист Владимир Сазонов по нашей просьбе пояснил, могут ли работники складов претендовать на выплаты по сокращению. Для этого нужно понимать, по какой форме трудоустроен работник. Есть три формы: по трудовому договору, по договору гражданско-правового характера (ГПХ) и как самозанятые.
— Если заключён трудовой договор, работники могут претендовать на выплаты по сокращению. Всё, как всегда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ: все выплаты и компенсации. По договору ГПХ компенсация не предусмотрена, поскольку это не трудовые отношения, а договорные об оказании услуг, — рассказал он.
Большинство оформляют самозанятость, поскольку здесь и налог минимальный, и обязательства перед работодателем: пришёл, когда захотел поработать, получил в зависимости от выполненного объёма работ. Обязательств по количеству отработанных часов тут никаких, но и работодатель в этом случае не несёт никаких социальных обязательств перед работником в виде отпускных, больничных и прочих. Те, с кем оформлен трудовой договор, — это постоянные штатные работники, получающие оговоренную зарплату и выполняющие за неё оговоренный объём работ. Как правило, таких на складах очень немного.
— А что касается самого сокращения. Можно ли считать, что все, кто работал на складах попадают под сокращение, если компания, пусть и формально, но предложила им работу в других направлениях, либо на складах в других городах?
— Опять же, это касается только работников с трудовыми договорами. Для остальных эти предложения — право, но не обязанность организации, — пояснил адвокат.
