Генеральный директор Яковлевского ГОКа Денис Голубничий и председатель профсоюзной организации предприятия Игорь Климов подписали новый коллективный договор сроком на три года. В документе сохранили все разделы по льготам и гарантиям, которые имел прошлый коллективный договор: зафиксированы оплата труда, льготы, гарантии и компенсации, охрана труда и другие аспекты.
Например, в документе упомянуты обязательства о материальной помощи при рождении (усыновлении) ребёнка, единовременных выплатах к 50-летию и 60-летию сотрудников, а также по выходу на пенсию. Неизменной осталась и гарантия дополнительной ежемесячной материальной помощи сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, а также выплата работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.
Фото пресс-службы ЯГОКа
— Сохранение всех льгот и гарантий в новом коллективном договоре с учётом непростого экономического периода подчёркивает намерение компании заботиться о своих сотрудниках, обеспечивать достойный уровень заработной платы и условий труда. Так, по итогам четырёх месяцев 2022 года средняя заработная плата на Яковлевском ГОКе составила более 72 тысяч рублей. Этот показатель за последние пять лет вырос в 1,8 раза, — отметил Денис Голубничий.
Новым разделом коллективного договора стал регламент по работе с молодёжью. В этом году на предприятии начал работать Совет молодёжи, который активно занимается профориентацией школьников и студентов, проводит волонтёрские, спортивные и экологические акции.
— Коллектив Яковлевского ГОКа с 2017 по 2022 годы вырос почти вдвое. Безусловно, работа с молодыми кадрами крайне важна для обеспечения их безопасности и эффективности на производстве. Включённый раздел по работе с молодёжью в коллективный договор актуален и позволит наладить систему в части адаптации нового персонала, поможет молодым активистам развить организаторские навыки и заявить о себе, — рассказал Игорь Климов.
