Центр макроэкономических исследований Сбербанка изучил 40 миллионов вакансий и выяснил, как генеративный искусственный интеллект меняет рынок труда в России.
Сейчас безработица в стране находится на историческом минимуме — 2,1 процента. За 10 лет она снизилась во всех возрастных группах: среди людей 20–24 лет — с 12,6 до 7,5 процента, а среди 40–44-летних — с 3,6 до 1,9 процента. При этом зарплаты растут быстрее производительности — накопленный разрыв с 2012 годом составляет около 30 процентных пунктов.
В этих условиях одним из главных ответов на кадровый дефицит становится рост производительности за счёт новых технологий. Исследование показывает: рынок труда входит в фазу структурной перестройки. Работодатели всё чаще ищут сотрудников, которые умеют работать с ИИ, а не просто выполнять рутинные задачи.
Ключевые выводы исследования:
- Доля вакансий с требованиями к навыкам работы с генеративным ИИ выросла в пять раз за два года. При этом спрос вышел за пределы технических профессий и заметно вырос в маркетинге, дизайне, SMM и административных функциях.
- ИИ создаёт новые профессиональные роли: от тренеров и разметчиков данных до инженеров по работе с языковыми моделями и разработчиков ИИ-агентов.
- Среди массовых вакансий по-прежнему много ролей, которые могут быть автоматизированы — это, в частности, менеджеры по продажам, бухгалтеры и операторы call-центров.
- Доля вакансий с высоким уровнем автоматизации снизилась с 30,5 до 24,1 процента, а доля вакансий, где ИИ дополняет работу человека, выросла с 18 до 23,6 процента.
Таким образом, ИИ на рынке труда сегодня — это не только про сокращение рутинных задач, но и про появление новых профессий и изменение требований к кандидатам.
Руководитель Центра макроэкономических исследований Сбербанка Александр Исаков отметил, что внедрение ИИ позволяет смягчить кадровый дефицит за счёт роста производительности и перераспределения трудовых ресурсов. По его словам, этот процесс уже отражается в структуре спроса: ускоряется поляризация спроса на специалистов в зависимости от того, можно ли автоматизировать их работу с помощью ИИ. Доля вакансий с высоким потенциалом автоматизации за пять лет снизилась до 24 процентов и этот тренд усиливается.
