Подозреваемые уже признались полицейским, что увезли и продали животное. Сотрудники полиции в Волоконовском районе задержали двух мужчин, подозреваемых в краже коровы. В правоохранительные органы обратился 51-летний владелец коровы, когда обнаружил пропажу животного. Задержанные подозреваемые — жители Белгородского района — рассказали, что украли корову случайно. По их словам, они проезжали мимо луга на «Газели», увидели животное, погрузили его в машину и решили сдать на мясо. Корову они продали за 25 тысяч рублей.Мужчин будут судить по статье «Кража, совершенная с причинением значительного ущерба гражданину». Если суд признает их виновными, злоумышленникам грозит до пяти лет тюрьмы. Квесты появились в Белгороде чуть больше года назад. И начали расти как грибы после дождя. И если первоначально казалось, что это «островки», которые будут чем-то необычным, то сейчас некоторые говорят, что их откровенно раздражает навязчивая реклама квестов, хотя большинство из тех, кто кричит, как его «задолбали квесты», вообще никогда не были там. Парадокс? Возможно, и нет. У нас любят давать оценки, даже не попробовав, не увидев, не услышав то, что вовсю критикуют. Признаюсь честно, я люблю квесты. Прошёл уже не меньше 15 комнат и думаю, что это не предел. Я нашёл для себя отдых по душе — на час выключиться из реальности, погрузившись в придуманную историю, в загадки, которые заставляют мозги работать активнее, вспоминать забытые логические задачки, быть внимательным к деталям и шаг за шагом продвигаться к выходу из комнаты. Чувствуешь себя героем компьютерной игры, у которого есть цель, ограниченный запас ресурсов (и, прежде всего, времени!) и есть команда. Даже не игра выходит, а самый настоящий симулятор проектной деятельности — от правильности выполнения действий зависит итоговый результат. Конечно, в проектах нет всевидящего и всеслышащего помощника, который в случае чего подскажет и направит в нужную сторону, когда команда запуталась (вплоть до того, что сам назовёт код от замка), но в целом структура квеста и проекта, на мой взгляд, схожи. (function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "//vk.com/js/api/openapi.js?121"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, 'script', 'vk_openapi_js')); (function() { if (!window.VK || !VK.Widgets || !VK.Widgets.Post || !VK.Widgets.Post("vk_post_-106882812_58", -106882812, 58, '8E5cBYAkkc2ucAuwV6-vhXVwCQ', {width: 500})) setTimeout(arguments.callee, 50); }()); Так почему же я люблю квесты? Во-первых, это занимательно. Если ты внимательно слушаешь легенду перед входом в комнату, читаешь все подсказки и задания, стараешься уловить всю сюжетную канву ко время поисков выхода, то это не может не нравиться. Если история знакомая, у тебя будет возможность вспомнить, как выпутывались из неё герои книги или фильма, и сопоставить со своими действиями. Во-вторых, это отличный тренажёр, развивающий логику и навык оперативного принятия решений. Если ты раньше проходил тесты на IQ, некоторые знания оттуда могут пригодиться, когда надо будет разгадать шифр или код, — нужно уметь находить логику в последовательностях, исключать лишнее и располагать предметы в нужном порядке, вычислять факториал или разбираться в особенностях хода шахматных фигур. Времени скучать и не понимать, что делать, у тебя нет. Иначе придётся смириться, что не выберешься из комнаты, — нужно пробовать, искать, смотреть, слушать, а если ничего не выходит, обращаться к организаторам за подсказками. Думай и действуй! В-третьих, это драйв. Если ты устаёшь от однообразного жизненного ритма и хочешь подзарядиться, квест-комната — одна из возможностей для этого. Смешивай жидкости, таскай коробки, вытаскивай ключи с помощью магнитов, обыскивай вёдра для мусора или карманы манекенов, прячься от внезапно нагрянувших охранников, убегай от копов или маньяков, избавляйся от наручников и кандалов и при этом следи за временем, которого у тебя в обрез. В-четвёртых, это возможность предложить коллегам кое-что поинтереснее привычных застолий и танцев на корпоративе (хотя, безусловно, это тоже некоторым очень интересно). Все, кто зашёл в комнату, хотят и выйти оттуда (хотя некоторые организаторы квестов не исключают вариантов, что из комнаты в итоге выберутся не все игроки), а для этого нужно всё выполнять чётко, распределять задачи для ускорения процесса и помогать друг другу (мало ли откуда вывалится «труп» или куда придётся залезть — мне, например, раз даже в «могиле» пришлось побывать). Нестандартная ситуация, полный отрыв от рабочих задач, мозговой штурм, взаимовыручка и нацеленность на командный результат — по-моему, это отличнейшая проверка коллектива. В-пятых, не надо думать, что квест — это оторванное от реальности развлечение, которое никак не пригодится в жизни. Сейчас вокруг достаточное количество процессов, в которых только правильность выполнения действий в определённой последовательности (читай: алгоритм) приведёт к желаемому результату: сделать загранпаспорт, поступить на контрактную службу, защитить кандидатскую диссертацию, получить для ребёнка место в детском саду или устроиться на работу в бюджетную организацию. Погружаясь в квест-истории, не забывайте, что терпение и умение оперативно реагировать на изменения вам пригодятся в так называемых «квестах в жизни». (function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "//vk.com/js/api/openapi.js?121"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, 'script', 'vk_openapi_js')); (function() { if (!window.VK || !VK.Widgets || !VK.Widgets.Post || !VK.Widgets.Post("vk_post_-106882812_233", -106882812, 233, 'nyl3BK7qXyoP8VG8zON0KwIa_w', {width: 500})) setTimeout(arguments.callee, 50); }());В общем, если вы хотите новых эмоций и не знаете, куда податься в Белгороде, кажется, что вы уже всё видели и пробовали, сходите в квест-комнату «ограбить банк», выбраться из «гробницы», победить «Волан-де-Морта», отправиться за кулисы театра и посмотреть таинственную постановку или исследовать загадочные артефакты. Кто знает, может, вам и понравится, и вы тоже примкнёте к белгородским квестоманам.На правах рекламы Милена Владыкина заняла второе место в благотворительном проекте компании МТС. В благотворительном проекте компании МТС девочка из Белгорода заняла второе место в одном из конкурсов. Милена Владыкина участвовала в акции «Поколение М» и заняла второе место в конкурсе «Самоделкины». Участница прислала на конкурс больше десяти работ, среди которых «дерево счастья», пластилиновые розы и другие поделки. Но второе место Милена получила за торт из конфет. — Приятно видеть юные таланты из Белгородской области в числе призёров проекта. Речь идёт о неравнодушных детях, которые своим творчеством помогают тяжело больным ребятам, ведь любая поделка, «лайк», комментарий или другое действие на сайте проекта или в его группах в соцсетях переводится в реальные деньги и направляются им на лечение. Хочется в новом сезоне проекта видеть ещё больше талантливых белгородских детей, — отмечает директор филиала МТС в Белгороде Гузель Галеева. Справка «Фонаря» Всероссийский благотворительный проект «Поколение М» придуман и реализуется компанией МТС и объединяет в себе идею развития творческих способностей ребят и сбор средств на лечение тяжелобольных детей. Виртуальная творческая площадка проекта — интернет-портал, группа в социальной сети «ВКонтакте» и страница в Instagram — где дети могут проявить свои таланты, участвуя в конкурсах, мастер-классах и интерактивных упражнениях. За выложенные работы, участие в голосовании на портале, а также за «лайки» и «репосты» в социальных сетях пользователи получают баллы и таким образом пополняют общий благотворительный счёт проекта, баланс которого в режиме реального времени обновляется на главной странице портала. В конце года МТС переводит баллы в реальные деньги, которые направляются на лечение детей. С апреля 2014 года в рамках «Поколения М» собрано более 14 миллионов рублей для операций 21 ребёнку. Актёры предлагают посмотреть «Бельведер» Анатолия Дьяченко и «Моли дохнут — мотыльки парят» Евгении Скирды. В четверг, 17 сентября, в ДК «Юбилейный» (улица Широкая, 1) независимый молодёжный театр «Новая сцена-2» покажет пьесу белгородского драматурга Евгении Скирды, актрисы театра. Напомним, что эта работа вошла в шорт-лист фестиваля «Любимовка» и была поставлена в форме читки московским режиссёром Вячеславом Тыщук.Вход на спектакль свободный, но по предварительной записи во встрече «ВКонтакте». (function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "//vk.com/js/api/openapi.js?117"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, 'script', 'vk_openapi_js')); (function() { if (!window.VK || !VK.Widgets || !VK.Widgets.Post || !VK.Widgets.Post("vk_post_-102379323_2", -102379323, 2, 'GGVqz4SnMds-yth-QJMamIsAGg', {width: 500})) setTimeout(arguments.callee, 50); }()); Премьеру покажут также и в пятницу, 18 сентября. Начало в 21:00. Записаться на просмотр можно в комментариях под постом во «ВКонтакте». Организаторы постановки напоминают, что при желании зрители всегда могут оставить пожертвования на развитие «Новой сцены-2» после просмотра спектакля. *** Свой театральный сезон 18 сентября откроют актёры театра «Спичка». Они приглашают зрителей на комедию социальных положений «Бельведер» по пьесе Анатолия Дьяченко. — Драматург Анатолий Дьяченко в своей пьесе «Бельведер» вкладывает всю философию жизненных неурядиц в уста двух главных героинь — нелепых, безымянных помоечных крыс. Они давно отбились от социального строя, социальных норм и устоев. Но выброшенные на помойку жизни они почему-то кажутся освобождёнными от чего-то действительно грязного и циничного. В и мечтах — романтика и море, маленький пузырёк духов на двоих, фантазийный мир «там далеко, за свалкой», которым они грезят, создавая картину кажущейся беспечности, — анонсируют постановку актёры «Спички». Полуторачасовой спектакль начнётся в 19:00 в 18-м офисе на Костюкова, 36г (коворкинг-центр On the Mountain). Записаться на просмотр «Бельведера» также можно во «ВКонтакте». (
$ 59,40
 63,29
 2,14
-9 °C

Выпускник ищет работу. Шесть советов от профессиональных рекрутеров

«Без опыта работы на работу не берут». Этот замкнутый круг, по мнению специалистов по подбору персонала, может разорвать любой выпускник вуза. Главное — знать и соблюдать несколько простых правил. Сотрудники Белгородского рекрутингового агентства дали шесть советов для тех, кто хочет найти работу.

Правило первое «Чётко отвечайте на вопрос, что вы умеете»

Молодым специалистам нужно чётко понимать, как они могут применить свои знания и на какие должности могут претендовать. Неопределённость отталкивает работодателя.

Правило второе «Сразу не стать директором»

Не стоит сразу после вуза надеяться занять руководящие должности. Неоправданные амбиции выпускников не помогут им в поиске работы.

Правило третье «Не проходите мимо стажировок»

При устройстве на работу нужно рассматривать стартовые позиции, стажировки. Главной целью молодого специалиста должно быть получение опыта.

Правило четвёртое «Забудьте про диплом и учитесь»

— По крайней мере, в первые несколько лет работы, приготовьтесь в спешном порядке осваивать довольно большие объёмы технологических и методологических знаний. Чем больше вам придётся освоить, тем правильнее будут у вас представления о профессии и тем больше ваша ценность. Модная специальность или хороший диплом — не всегда гарантия успешного трудоустройства. В вузе нет курсов на тему «Как искать работу», «Как составить хорошее резюме», «Как пройти собеседование», а дополнительные знания при поиске работы необходимы.

Оценивайте свои возможности реально. Наличие диплома, с точки зрения работодателя, абсолютно не является подтверждением профессионализма. К сожалению, с каждым годом работодатели всё более скептически относятся даже к дипломам самых престижных профильных вузов. Максимум того, что ценится, — способность быстро осваивать новое. Кстати, большим плюсом может стать получение какого-либо профессионального сертификата начального уровня. Приготовьтесь, в ближайший год вас не будут воспринимать как профессионала. Постарайтесь как можно быстрее подтянуть свои навыки и знания до минимально необходимого уровня. Идеальные для вас вакансии содержат слова: помощник, ассистент, младший и подобные, — считает директор Белгородского рекрутингового агентства Вадим Логачёв.

Правило пятое «Грамотно составьте резюме»

— Составьте резюме. Это отличное упражнение. Вы можете реально оценить свои навыки. Не стоит записывать в резюме все прослушанные за время учёбы курсы, огромный список продуктов, операционных систем и языков программирования. Только то, с чем вы реально работали и то, что вы на самом деле более-менее знаете. Можете указать в резюме тему диплома или разного рода студенческих работ и разработок, если они советуют той вакансии, на которую вы претендуете. Участие и особенно победы в конкурсах и олимпиадах также могут стать вашим плюсом.

Изучайте сайты вакансий и поисковые платформы. Резюме, для начала, вам будет нужно только для одной цели — заполнить анкеты на сайтах вакансий и начать предлагать свою кандидатуру во все подходящие компании. Не претендуйте на высокие позиции. Составьте текст сопроводительного письма, объясните, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой должности. Изменяйте сопроводительное письмо, а если потребуется и резюме под каждую вакансию. Внимательно читайте вакансии и попробуйте привести своё резюме в соответствии с их требованиями. Будьте упорными, — советует менеджер по подбору персонала Анастасия Лысикова.

Правило шестое «Делайте!»

— Пока ты думаешь — другой делает. Многие выпускники дают себе отдых после выпускных экзаменов и защиты дипломов. Думают, отдохну — и с новыми силами на штурм. Так делает около 65 процентов выпускников. Как показывает наша практика, если вы примкнёте к оставшимся 35 процентам, то будете в выигрыше. Пока вы отдыхаете, конкуренты не спят и жертвуют отпуском ради карьеры. Начинайте искать работу сразу. Отсутствие привычных каникул может компенсироваться получением хорошей работы и перспектив, и оно того стоит.

За последние пять лет разрыв между требованиями работодателей и знаниями выпускников сократился. Выше стала информированность студентов о требованиях при отборе: сегодня компании участвуют в большом количестве мероприятий для молодых специалистов, проводят семинары, организуют кейсы и ярмарки вакансий. Изменяются и методики преподавания в учебных заведениях — в соответствии с требованиями образования и рынка, — говорит менеджер по подбору персонала Сергей Белозерских.

Читайте также

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter.
comments powered by HyperComments