Главный тренер команды, в которой играл белгородец, заявил, что избитые волейболисты не хотят расследования. Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа инициировала проверку информации об избиении игроков волейбольного клуба «Газпром-Югра».— Дано поручение прокурору Сургута организовать проверку по информации, опубликованной в средствах массовой информации, по факту причинения телесных повреждений Дмитрию Ильиных и Павлу Зайцеву. По результатам проверки принять меры прокурорского реагирования и дать должную правовую оценку действиям виновных лиц, — сообщает пресс-служба ведомства. Напомним, на днях стало известно о том, что белгородец Дмитрий Иьиных, играющий в «Газпром-Югре», и его коллега по команде были избиты после матча с «Белогорьем». — Сегодня у нас спортсмены-волейболисты немного не понимают, что работяги живут немного по-другому. Они устроили проводы Белгороду после поражения со счётом 0:3 и, видимо, где-то кого-то обидели. Во всяком случае их пожеланием было не проводить расследование, и у них нет ни к кому претензий. То, что они вообще остались живы, — повезло, — заявил главный тренер сургутской команды Рафаэль Хабибуллин. Дмитрий Ильиных после драки попал в реанимацию. Сообщается, что сейчас его жизни ничего не угрожает. Пилотная образовательная программа рассчитана на три месяца. В Белгороде начали принимать документы на обучение школьников в технопарке «Кванториум». «Кванториум» — это проект в сфере дополнительного образования детей от 9 лет, который должен помочь школьникам определиться с будущей профессией и выбрать сферы научных интересов. Технопарк включает в себя несколько направлений: IT-квантум, Биоквантум, Робоквантум, Наноквантум, Нейроквантум, Геоквантум. Бесплатная пилотная программа, в течение которой школьнику надо определиться с выбором направления, рассчитана на три месяца. За основную программу, которая начнётся в сентябре и будет длиться три года, уже надо будет платить. Занятия начнутся 1 марта. Чтобы попасть на них надо сдать документы. — Список документов минимален: свидетельство о рождении, медицинская справка обучающегося и заявление от родителей. Подать документы можно в школе № 50 по улице Есенина, 52Б, на базе которой и будут проходить занятия, или в Центре технологического образования и детского технического творчества по адресу: Белгород, улица Озембловского, 34. Дни приёма: с понедельника по пятницу с 9 утра до 17 вечера, — пояснили в пресс-службе администрации Белгорода. Телефон для справок: +7 (4722) 22-88-18. Одной из особенностей медицинского учреждения станет возможность получить консультацию врача по видеосвязи. В Белгороде журналистам некоторых СМИ презентовали новую поликлинику «Полимедика» на Крейде, которая находится на улице Макаренко, 12, рядом с областным социально-реабилитационным центром для несовершеннолетних. Здесь жители микрорайона смогут бесплатно лечиться, сдавать анализы и проходить обследования по полисам обязательного медицинского страхования. Поликлинику построили по программе частно-государственного партнёрства. Инвестором стала компания «Медицинская инвестиционная группа».Фото belpressa.ruСюда смогут обратиться 23 тысячи взрослых белгородцев, которые раньше обращались в поликлинику №5 и 4,5 тысячи детей из филиала детской поликлиники №2. В новом медицинском учреждении жители смогут сделать рентген, УЗИ и ЭКГ, не дожидаясь направления в другие поликлиники. Вход в педиатрическое отделение отдельный. Здесь разместили игровую зону и телевизор.— Приём детей будет идти в два потока. Для детей с инфекционными заболеваниями предусмотрены боксированные кабинеты с отдельным входом, и есть кабинеты, куда родители могут привести своих детей для планового осмотра. Каждый педиатр сможет принимать 20–25 детей за смену, что полностью покрывает потребность населения из 4,5 тысячи детей, — цитирует «БелПресса» медицинского директора компании-инвестора Алексея ЛаврешинаМолодые мамы смогут приводить детей не только к врачам-педиатрам, но и к хирургу, кардиологу, неврологу, лору, офтальмологу, урологу и травмотологу-ортопеду. Фото belpressa.ruРаботать в новой поликлинике будут медики 5-ой поликлиники. Белгородцы смогут записаться на приём по телефону, через сайт или непосредственно в самом медучреждении. В случае, если человеку потребуется срочный приём, он сможет прийти в поликлинику, и его направят к дежурному врачу. Можно будет также вызвать врача на дом или обратиться за консультацией специалиста через интернет и получить её с помощью видеосвязи. Как сообщает пресс-служба регионального департамента здравоохранения и соцзащиты населения, специалисты разработали мобильное приложение для пациентов, с помощью которого можно будет не только записаться на консультацию врача, но и самостоятельно следить за состоянием здоровья.Фото belnovosti.ruКак пояснила «Фонарю» операционный директор ООО «Медицинская инвестиционная группа Лариса Громыко, новую поликлинику откроют до 20 июня. О точной дате открытия сообщат дополнительно. Тогда же на Макаренко начнут ходить автобусы по удлинённому маршруту №9 «Универмаг „Белгород“— Засечная» для удобства жителей микрорайона. Пока же специалисты будут по-прежнему вести приём в здании поликлиники №5 на Корочанской, 85а. Напомним, что первоначально планировалось, что новое медицинское учреждение на Макаренко заработает уже весной. Корреспондент «Фонаря» рассказывает, как проходило заседание конкурсной комиссии по выборам мэра, на котором решали, кто может претендовать на пост главы администрации областного центра. В администрации Белгорода прошёл второй этап конкурса по выборам мэра — кандидаты «защищали» программы развития города перед конкурсной комиссией. В этапе участвовали трое: первый заммэра Константин Полежаев, экс-депутат от «Гражданской платформы» Андрей Маликов и самовыдвиженец, директор ООО «Автоград» Илья Салмин, которого многие считают «техническим кандидатом». Специальный корреспондент «Фонаря» Владимир Корнев наблюдал за главным в карьере кандидатов собеседованием. «Пожалуйста, присаживайтесь!» — предложил председатель конкурсной комиссии Михаил Бажинов первому кандидату, самовыдвиженцу Илье Салмину. Тот опустился на мягкий стул, разложил перед собой бумаги и исподлобья посмотрел на сидящих напротив чиновников. Здесь были заместители начальников региональных департаментов Юлия Глотова, Андрей Изварин и Игорь Лазарев; председатель белгородской Общественной палаты Александр Ахтырский, почётный гражданин города Георгий Голиков и председатель комиссии Михаил Бажинов. Всё это напоминало сценку из школьной жизни, когда директор, завуч и педагог по одну сторону массивной мебели учат жизни подростка, скромно присевшего по другую.Салмин по бумаге начал читать свою программу развития Белгорода.«Создание комфортной эстетической среды», «развитие потенциала», «инвестиции в человека», «солидарное общество» — сыпал бизнесмен формулировками. Ровный стиль изложения программы менялся редко. «Также в SWOT-анализе были выявлены угрозы городу», — казалось, перешёл к более интересной части выступления кандидат. Речь пошла о «недостаточности инвестиций в человеческий капитал», «недостаточной согласованности субъектов Белгородской агломерации» и «снижении уровня доходов населения». «Тревога» оказалась учебной. Салмин начал говорить о предлагаемой структуре мэрии. Он предложил схему с шестью заместителями, два из которых — новые для Белгорода заместитель по промышленности, транспорту и предпринимательству, а также заместитель по безопасности жизнедеятельности населения. «По моему мнению, заместитель по промышленности необходим. Нужен человек, который будет взаимодействовать с бизнесом. Также (необходим — прим. ред.) по безопасности», — лаконично объяснил целесообразность нововведений кандидат. И закончил выступление. «Восемь минут! Отлично!» — воскликнул председатель комиссии Бажинов и предложил комиссии незамедлительно перейти к вопросам. — Замечательная программа. Вы, молодой человек, такое решение для себя принимаете, возглавить центр области… И, если такое произойдет, с чего бы вы начали? И почему такое решение приняли? — поинтересовался Игорь Лазарев.— Во-первых, необходимо развитие личности. Потому что работать на одном месте реального сектора экономики (недостаточно — прим. ред.) — нужно идти к чему-то более высокому. Решил выдвинуть свою кандидатуру. В принципе, для общего развития, — немного замявшись, ответил Илья Салмин.— Программа заслуживает делового уважения. Чувствуется, молодая волна идёт! — оценил Георгий Голиков и спросил о том, какие кандидат видит перспективы муниципально-частного партнёрства в Белгороде.— Как сказать… Если зарабатывает бизнес, зарабатывает и город. Чем больше будет поступлений прибыли у бизнеса, тем больше у города. Вот это взаимодействие очень необходимо. Я считаю, что власть и бизнес должны друг другу помогать.Изварин поинтересовался, с чем связано предлагаемое создание Южного округа — бизнесмен ответил, что с расширением Белгорода. Глотова попросила назвать три шага, которые позволят улучшить инвестиционную среду города, — кандидат напомнил об «инвестициях в человека со школьной семьи» и затруднился привести ещё две позиции. Наконец, Ахтырский поинтересовался, как Салмин собирается поддерживать малый бизнес. «Индивидуальная работа властей с каждым предпринимателем, — выдал желаемое за действительное директор автопаркинга, быстро добавив, — крупным предпринимателем».Следующим о том, каким мэром он будет, рассказывал Константин Полежаев.На экранах слева и справа от кандидата замелькали слайды. Рассказав про будущую эффективную экономическую политику («увеличение средней зарплаты до 33 тысяч рублей»), Полежаев перешёл к градостроительству. «К 2018 году будет сделан стратегический мастер-план Белгорода и создана открытая система информационного обеспечения градостроительной деятельности», — пообещал заммэра. На слайде одним из результатов значилось «снижение „пробок“ в час-пик». «В ближайшие три года необходимо реализовать программу ремонта дворов», — продолжил кандидат, добавив, что приоритет будет отдаваться тем территориям, где жильцы исправно платят за ЖКХ и активничают в ТОСах. Особенно повезёт (или наоборот) отдельным домам, у которых будет реализован проект «Двор без автомобиля».Уберут машины и с некоторых улиц — Полежаев объ
$ 59,36
 69,72
+17 °C

Выпускник ищет работу. Шесть советов от профессиональных рекрутеров

«Без опыта работы на работу не берут». Этот замкнутый круг, по мнению специалистов по подбору персонала, может разорвать любой выпускник вуза. Главное — знать и соблюдать несколько простых правил. Сотрудники Белгородского рекрутингового агентства дали шесть советов для тех, кто хочет найти работу.

Правило первое «Чётко отвечайте на вопрос, что вы умеете»

Молодым специалистам нужно чётко понимать, как они могут применить свои знания и на какие должности могут претендовать. Неопределённость отталкивает работодателя.

Правило второе «Сразу не стать директором»

Не стоит сразу после вуза надеяться занять руководящие должности. Неоправданные амбиции выпускников не помогут им в поиске работы.

Правило третье «Не проходите мимо стажировок»

При устройстве на работу нужно рассматривать стартовые позиции, стажировки. Главной целью молодого специалиста должно быть получение опыта.

Правило четвёртое «Забудьте про диплом и учитесь»

— По крайней мере, в первые несколько лет работы, приготовьтесь в спешном порядке осваивать довольно большие объёмы технологических и методологических знаний. Чем больше вам придётся освоить, тем правильнее будут у вас представления о профессии и тем больше ваша ценность. Модная специальность или хороший диплом — не всегда гарантия успешного трудоустройства. В вузе нет курсов на тему «Как искать работу», «Как составить хорошее резюме», «Как пройти собеседование», а дополнительные знания при поиске работы необходимы.

Оценивайте свои возможности реально. Наличие диплома, с точки зрения работодателя, абсолютно не является подтверждением профессионализма. К сожалению, с каждым годом работодатели всё более скептически относятся даже к дипломам самых престижных профильных вузов. Максимум того, что ценится, — способность быстро осваивать новое. Кстати, большим плюсом может стать получение какого-либо профессионального сертификата начального уровня. Приготовьтесь, в ближайший год вас не будут воспринимать как профессионала. Постарайтесь как можно быстрее подтянуть свои навыки и знания до минимально необходимого уровня. Идеальные для вас вакансии содержат слова: помощник, ассистент, младший и подобные, — считает директор Белгородского рекрутингового агентства Вадим Логачёв.

Правило пятое «Грамотно составьте резюме»

— Составьте резюме. Это отличное упражнение. Вы можете реально оценить свои навыки. Не стоит записывать в резюме все прослушанные за время учёбы курсы, огромный список продуктов, операционных систем и языков программирования. Только то, с чем вы реально работали и то, что вы на самом деле более-менее знаете. Можете указать в резюме тему диплома или разного рода студенческих работ и разработок, если они советуют той вакансии, на которую вы претендуете. Участие и особенно победы в конкурсах и олимпиадах также могут стать вашим плюсом.

Изучайте сайты вакансий и поисковые платформы. Резюме, для начала, вам будет нужно только для одной цели — заполнить анкеты на сайтах вакансий и начать предлагать свою кандидатуру во все подходящие компании. Не претендуйте на высокие позиции. Составьте текст сопроводительного письма, объясните, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой должности. Изменяйте сопроводительное письмо, а если потребуется и резюме под каждую вакансию. Внимательно читайте вакансии и попробуйте привести своё резюме в соответствии с их требованиями. Будьте упорными, — советует менеджер по подбору персонала Анастасия Лысикова.

Правило шестое «Делайте!»

— Пока ты думаешь — другой делает. Многие выпускники дают себе отдых после выпускных экзаменов и защиты дипломов. Думают, отдохну — и с новыми силами на штурм. Так делает около 65 процентов выпускников. Как показывает наша практика, если вы примкнёте к оставшимся 35 процентам, то будете в выигрыше. Пока вы отдыхаете, конкуренты не спят и жертвуют отпуском ради карьеры. Начинайте искать работу сразу. Отсутствие привычных каникул может компенсироваться получением хорошей работы и перспектив, и оно того стоит.

За последние пять лет разрыв между требованиями работодателей и знаниями выпускников сократился. Выше стала информированность студентов о требованиях при отборе: сегодня компании участвуют в большом количестве мероприятий для молодых специалистов, проводят семинары, организуют кейсы и ярмарки вакансий. Изменяются и методики преподавания в учебных заведениях — в соответствии с требованиями образования и рынка, — говорит менеджер по подбору персонала Сергей Белозерских.

Читайте также

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter.
comments powered by HyperComments