Стали известны обладатели награды Korn Ferry 2018 Employee Engagement Award. Её получили 52 компании из 47 стран. У победителей оказался наибольший процент сотрудников, которые согласились с двумя утверждениями: «Я горжусь тем, что работаю в компании» и «Я бы рекомендовал компанию как хорошее место работы». Так, например, компания Tele2 получила награду как лучший работодатель по мнению сотрудников. Исследование проводила международная консалтинговая компания KFHG, в опросе которой приняли участие 3,7 миллиона сотрудников в 530 компаниях в более чем 60 странах по всему миру. Из России – 50 компаний.
Tele2 оказалась единственным представителем телеком-индустрии, который получил награду за высокий уровень вовлечённости персонала. Показатель демонстрирует готовность сотрудников выполнять работу как можно лучше и чувствовать личную ответственность за результат. По итогам исследования KFHG 2017 года, индекс вовлечённости сотрудников оператора составил 80 процентов. Это оказалось на 11 процентов выше среднероссийского показателя и на семь — лучше уровня мировых компаний, в том числе из телеком-отрасли.
— Тема лучшего работодателя всегда была частью операционной стратегии компании, и наши достижения были заметны до федерализации Tele2. Исторически наша команда демонстрировала высокий уровень вовлечённости, который нам удалось не только удержать, но и развить, несмотря на серьёзные преобразования. Став федеральным оператором, мы сохранили и преумножили прошлые достижения. Согласно выводам Korn Ferry, организации с высоким уровнем вовлечённости демонстрируют текучесть персонала до 40 процентов ниже и рост выручки до 2,5 раза выше, чем в компаниях, которые недооценивают важность этого показателя. Высокий уровень вовлечённости сотрудников прежде всего свидетельствует об экономическом здоровье компании. Tele2 ежеквартально показывает успешные финансовые и операционные результаты. Наше лидерство в рейтинге Korn Ferry говорит о том, что сотрудники гордятся причастностью к Tele2 и высоко оценивают ее деятельность. Очевидно, что сформированная среда позволяет команде эффективно работать, а компании — динамично развивать свои ключевые компетенции, — рассказала директор по работе с персоналом Tele2 Елена Иванова.
