На социальном совете руководители Управляющей компании, предприятий Металлоинвеста и представители профсоюзных организаций приняли решение повысить доходы работников компании. Так, с 1 марта 2020 фонд оплаты труда будет увеличен на пять процентов, четыре из которых направят на обеспечение гарантированного роста заработных плат, а оставшийся один процент — на повышение оплаты труда по отдельным видам выплат, категориям персонала и профессиям. В частности, планируется увеличить целый ряд существующих премий и надбавок.
На увеличение фонда оплаты труда в 2020 году направят 1,7 миллиарда рублей с учётом отчислений на социальное страхование.
— Мы нашли возможность увеличить доходы наших сотрудников в сложной ситуации падения мировых цен на железорудное сырье и стальную продукцию, — отметил генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев. — Это повышение должно стать стимулом роста производительности труда и повышения мотивации сотрудников Компании. Важен вклад каждого в общее дело. По итогам работы предприятий группы в первом полугодии будет рассмотрен вопрос о возможности дополнительного увеличения фонда оплаты труда в текущем году.
Помимо всего, социальный совет решил установить минимальный размер заработной платы на уровне не ниже 1,8 величины прожиточного минимума. Ранее он составлял 1,3.
Также на три процента проиндексируют размер условной единицы измерения предоставляемых социальных льгот на 2020 год. К ней привязан размер материальной помощи ряду категорий работников.
Пресс-служба компании отмечает, что уровень заработной платы на предприятиях Металлоинвеста существенно выше среднемесячной заработной платы в регионах присутствия, а также по доходам работников компания находится в числе лидеров горно-металлургической отрасли в России. В 2014-2019 годах среднемесячные доходы сотрудников Металлоинвеста выросли на 43-51 процента.
Компания постоянно повышает эффективность и качество работы за счёт вознаграждения каждого сотрудника. Премии выплачиваются по итогам работы за год, за производственные результаты, за содействие рационализаторству, операционные улучшения, соблюдение правил охраны труда и другие.
Особое внимание Металлоинвест уделяет здоровью сотрудников, которое обеспечивают сильная собственная медицинская база, путевки на оздоровление и отдых, в том числе для детей работников. Компания ежемесячно выплачивает пособия пенсионерам, а также оказывает сотрудникам материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.
Направления социальной поддержки работников закреплены в коллективных договорах. Если работодатель захочет внести в них какие-либо изменения, то профсоюз проведёт всесторонний анализ и разработает оптимальные решения, учитывая интересы работников и возможностей предприятия.
