Семья Адониных — это настоящая производственная команда. Пятеро человек работают на Яковлевском ГОКе: Александр и Татьяна, их сын Сергей с супругой Екатериной и брат Александра Дмитрий. У каждого — своя роль, свои задачи, но всех объединяет одно — любовь к делу, уверенность в завтрашнем дне и ощущение, что они на своём месте.
«Железная дорога нас связала»
Татьяна из династии железнодорожников. С мужем Александром они даже познакомились на железной дороге.
— Железная дорога нас связала. У меня дедушка работал дежурным по станции, мама сперва тоже, а потом — начальником станции. Поэтому для меня выбор профессии был очевиден. Мне с детства вот это всё нравилось, — рассказывает Татьяна.
Татьяна Адонина
Когда Яковлевский ГОК только начал набирать команду в 2007 году, супруги не раздумывали. Пришли вместе — Александр мастером пути, а Татьяна — дежурной по станции.
— Я до рудника 15 лет на железной дороге отработал, мне есть с чем сравнить. Сюда пришёл, будто в санаторий попал. Для сравнения: на прежней работе я как материально ответственное лицо отчёт сдавал по трое суток, а здесь — один листочек бумаги! Когда попал на центральный склад, был шокирован: чего у нас только не было — материалы, оборудование, запчасти — всё на месте, никакой нервотрёпки, — вспоминает Александр свои первые впечатления от работы здесь.
На стене в кабинете Александра Александровича висит карта железных дорог России и СНГ. Белгородская руда едет 1,3 тысячи километров до Череповца, и второе направление — 2,5 тысячи километров — в Новотроицк.
Александр Адонин
— Самая дальняя наша точка была — Владивосток. Два года назад оттуда ехали к нам фронтальные погрузчики и экскаваторы, заказанные в Китае. Я каждое утро мониторил, где они идут. За сутки на километров 300–400 продвигались, — рассказывает он.
Сейчас он начальник железнодорожно-транспортного цеха. У него более 80 человек в подчинении, в том числе и жена. На ней — постановка вагонов под погрузку, выработка вагонов, формирование и отправка составов. На нём — ответственность за всю работу железнодорожной ветки от их родного Беленихино до ЯГОКа. Ежесуточно отгружается в среднем по 128 вагонов, а бывали времена, когда доходило почти до 200.
— Такая работа, что и день проходит быстро: постоянно в движении, думаешь, планируешь, не успеваешь оглянуться уже и конец смены. Мне нравится такой ритм, — продолжает Татьяна.
— Как вам работается под начальством мужа? — задаю ей самый напрашивающийся вопрос.
— Я думаю, ко мне он строже, чем другим, но это справедливо.
— Дома обсуждаете рабочие моменты?
— Нет. Само как-то так сложилось, что дома — домашняя жизнь: у нас двое детей, трое внуков, мама моя, родственники.
— А если, например, дома поругались, как вот на работу идти, если на него злая?
— Ой, вы знаете (смеётся). Дочка ещё когда маленькая была, как-то приучила нас, что мы не ругаемся.
«О другой работе не думается вообще»
Сын Адониных Сергей тоже хотел быть железнодорожником, но уже одиннадцатый год работает в шахте. Говорит, профессия выбрала его сама.
Сергей Адонин
— Я учился в университете в Харькове, пошёл по направлению от железной дороги. Но в 2014 году там начались проблемы — разговаривать только на украинском, въезд начали ограничивать. Перевестись в российский вуз уже было невозможно, пришлось просто бросить. Пришёл на ГОК проходчиком. На месте всё показали, рассказали, дали технику. Тогда правда, сложновато работать было, техника была старая. А сейчас вообще красота: в кабине кондиционер, работаешь в любую жару с комфортом. Моя работа — грузить руду после взрыва, — рассказывает он.
Год назад пришла на ЯГОК работать делопроизводителем и его жена Катерина.
Катерина Адонина
— У меня пятидневка, и это мне очень удобно, потому что дети: старшему 13, младшему — пять. Раньше работала на пищевом предприятии тоже посменно, и не с кем было их оставлять, — рассказывает она. — Мне стабильность нравится здесь, условия работы, поддержка. Например, вот сделали столовую с правильным питанием, о детях очень хорошо заботятся, конкурсы разные проводят. Старший сын выиграл первое место — сделал дерево семейное. Ему столько подарков надарили, счастья было немеряно. Ещё он этом году в лагере был от предприятия в Калужской области — в полном восторге. Младший тоже просился, но там с семи лет берут. Подрастёт — поедет. Стабильно здесь всё. О другом не думается вообще.
За стабильностью на ЯГОК пришёл и брат Александра Дмитрий Адонин.
— Я работаю сварщиком на железной дороге — вагоны проверяю под погрузку, устраняю дефекты, чтобы не сыпалась руда. Здесь работаю третий год, мне очень нравится: одевают в униформу, даже стирают её здесь же, зарплата хорошая. Я до этого работал в вагоноремонтной мастерской, ну как я ушёл, там совсем стало тяжко, — рассказывает он.
«Шубу или на Волгу? Выбор очевиден!»
Семья Адониных и работает вместе, и отдыхает также дружно. Общее увлечение — рыбалка.
— Мне однажды муж предложил на выбор: шубу либо едем на Волгу. Я, конечно, выбрала Волгу. Были там шесть дней с палатками, очень понравилось, — улыбается Татьяна. — Рыбалка с утра, вечером чистка рыбы, засолка, заморозка, утром опять ранний подъём и за удочки. Хороший улов привезли. Кто любит рыбалку, тот поймёт, о чём я говорю.
У Татьяны самый большой улов — карп килограмма на три, а у Александра — щука «приличная, килограмм на шесть». Летом у себя в Прохоровском районе ловят, зимой — на Белгородском море. Раз в месяц стараются выбраться на природу, отрешиться от будничной суеты, снять напряжение. Подсадили на своё увлечение детей и внуков.
Очень кстати, пришлись «гибкие льготы» — часть комплексной программы благополучия для сотрудников «Северстали» — ежегодно каждый сотрудник, кто отработал более полугода, получает 20 тысяч в личном кабинете. Эти деньги может потратить по своему усмотрению, ключевое — на поддержку здорового образа жизни себя и своей семьи. Кто-то к стоматологу идёт, кто-то в бассейн абонемент покупает. Адонины пошли за спорттоварами: матрас, палатка, коврики — их туристический арсенал значительно расширился.
«Знаешь, что ты здесь нужен»
Каждый из 2,5 тысяч работающих на шахте знают, что у них сегодня, что будет завтра, а что к новому году. Такую предсказуемость начинаешь особенно ценить в трудные времена. В транспортном цеху восемь сотрудников из Красной Яруги. Когда ситуация стала совсем сложной, компания «Северсталь» в качестве одной из многочисленных мер поддержки для сотрудников из приграничья взяла на себя оплату съёмного жилья для их семей. Сейчас люди пробуют вернуться домой, но пока этого не произошло, предприятие продолжает их поддерживать. И кстати, всех остальных тоже. В прошлом году за работу в сложных условиях каждый работник компании из Белгородской области получил достойную ощутимую выплату.
— Я здесь ценю стабильность, стремление решать рабочие насущные вопросы и заботу о людях, об их безопасности, — говорит Александр. — Считаю, что наша компания «Северсталь» — один из лучших работодателей в стране. Я с уверенностью это говорю, потому что отвечаю за рабочий персонал, чтобы все были живы, здоровы, чтобы всё было в достатке, чтобы своевременно проводили техническое обслуживание, и вижу, насколько высок уровень.
На ЯГОКе постоянно проходят соревнования между отделами и управлениями. Команда Адонина в числе постоянных рекордсменов в профессиональных конкурсах.
— Большое спасибо хочу сказать своим работникам железнодорожного транспортного цеха. У нас большинству за сорок, то есть это люди, которые понимают, зачем пришли на работу и настроены на выполнение трудовых показателей, — говорит он об успехах, особенно подчёркивая, что достигать большего хочется, когда видишь, что твоё мнение ценно.
На предприятии ежегодно проводится общекорпоративное исследование «Пульс Северстали», где каждый высказывает свои настроения и пожелания. Например, машинист тепловоза предложил установить дополнительный маневровый светофор — длительный согласовательный процесс, но раз надо, значит надо. Составили проект, утвердили, включили в план на следующий год. Другой машинист заметил, что по станции недостаточное освещение и просили добавить фонарей. В 2027 году проблема будет решена.
— Здесь чувствуешь, что ты нужен, понимаете, — продолжает эту тему Татьяна. Нет такого, что «если что-то не устраивает, идите вон». Наоборот, спрашивают, что нужно, чтобы лучше работалось и отдыхалось. Здесь ценят то, что ты делаешь, а когда ценят, стараешься делать свою работу ещё лучше. И здесь, знаете, жизнь кипит не только в работе. Тут и праздники, и турслёты, и соревнования — вот что значит большая команда, большая семья Яковлевского комбината.
